Juros devem refletir realidade econômica do Brasil

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SÃO PAULO - As taxas de juros cobradas devem refletir a situação econômica do Brasil, de acordo com a presidente Dilma Roussef, que ressaltou o bom momento econômico que o país atravessa. “Somos um país que temos absoluto respeito aos nossos princípios macroeconômicos, de controle de inflação, de robustez fiscal, relação dívida-PIB [produto interno bruto]. Temos uma situação muito especial em relação às economias emergentes. Estamos caminhando para taxas maiores de crescimento. Então, os juros também vão refletir, cada vez mais, essa realidade de maturação”, disse Dilma. Sobre a redução de juros promovida por bancos públicos e privados nos últimos dias, a presidente respondeu que acredita que esse será um processo de amadurecimento do país. “[este processo]Vai nos encaminhar progressivamente para termos juros mais condizentes com nossa realidade, porque não somos um país qualquer. Somos um país reconhecidamente em uma situação econômica de estabilidade”, afirmou, de acordo com a Agência Brasil. Juros menores Nos últimos dias, os principais bancos públicos e privados do País anunciaram a redução das taxas de juros das suas principais linhas de crédito. A Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil, que já haviam anunciado reduções no início deste mês, anunciaram novos cortes de juros esta semana. Os movimentos refletem a redução de 0,75 ponto percentual na Selic, anunciada na última quarta-feira (18).Fonte site: http://dinheiro.br.msn.com/suascontas/dilma-juros-devem-refletir-realidade-econ%c3%b4mica-do-brasil?page=0. Acesso em 22 de abril de 2012

Idade e carreira: veja o que dizem especialistas sobre o assunto.

SÃO PAULO – Existe idade para assumir um cargo de liderança? Com que idade a pessoa é considerada velha para o mercado? Questões envolvendo idade e carreira estão entre as que mais geram dúvidas nos profissionais. Assim, para tentar sanar ou ao menos clarear algumas dessas dúvidas, o portal InfoMoney foi ouvir o diretor executivo da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Marshal Raffa, e a headhunter da De Bernt Entschev Human Capital, Ariadne Tomczak. Jovens na liderança Quando assunto envolve idade e liderança, um dos principais questionamentos é sobre os jovens que chegam muito cedo ao poder. Ambos os especialistas, acreditam que a pouca idade pode ser um complicador neste sentido, visto que, para muitos dos jovens em posições de liderança nas empresas, faltam maturidade e experiência. “Não podemos deixar de reconhecer que estes jovens alcançam o espaço por competência. Contudo, a falta de maturidade e o fato de pularem etapas do desenvolvimento profissional podem impactar de forma negativa na tomada de decisões”, diz Raffa. Ariadne concorda e completa: “a vida não tem atalho (…) Liderança é reflexo de um processo de aprendizagem. O líder tem que inspirar, ensinar... E, muitas vezes, a falta de experiência pode atrapalhar (…) É lógico que há bons líderes jovens. De toda forma, estes profissionais devem estar preparados para enfrentar as dificuldades, preconceito e resistência”. Prazo de validade Outra questão que costuma ser tema de discussões acaloradas diz respeito a quando as pessoas são consideradas velhas para o mercado de trabalho. Na opinião da headhunter da De Bernt Human Capital, a resposta para esta pergunta passa pela área do profissional. Ou seja, depende do mercado de atuação. Já diretor executivo da Ricardo Xavier Recursos Humanos, não acha que exista uma idade de rejeição. “Se fosse há dez anos, eu diria que a partir dos 40 anos as pessoas já encontrariam dificuldades no mercado de trabalho. Hoje, contudo, isto não é mais uma realidade (…) Especialmente, após a crise de 2008, quando as empresas foram atrás dos profissionais mais experientes”. Idade e ascensão profissional Muitas pessoas relatam ter mais dificuldades para ascender profissionalmente, quando já não são mais consideradas jovens. Sobre o assunto, Ariadne reconhece que há mais dificuldade para estes profissionais alcançarem novas posições, porém, diz ela, depende do cenário e do momento da empresa. Raffa, por outro lado, é categórico: “profissionais que não galgaram uma posição até uns 40 anos, por exemplo, vão sim encontrar dificuldades”. Nunca é tarde para recomeçar Sobre a questão da troca de área ou profissão depois de uma certa idade, os especialistas acreditam que nunca é tarde para recomeçar. Contudo, explicam os especialistas, se a pessoa decide trocar de carreira deve estar preparada para “descer alguns degraus”. Em outras palavras, ela deve entender que não ficará no mesmo patamar e que terá de investir na carreira. Além da idade De modo geral, avalia Ariadne, independentemente da idade, o profissional precisa perceber que é necessária a busca constante de conhecimento para evoluir na carreira, sendo que os profissionais mais velhos devem sempre buscar destacar a experiência, enquanto que os mais novos, a vontade de crescer profissionalmente. Raffa concorda e acrescenta: “na maior parte das vezes, quem tem o maior preconceito é o próprio profissional e não o mercado, sendo que a pessoa usa a questão para mascarar outros problemas. Assim, o profissional deve procurar fazer uma autoanálise para identificar suas deficiências e procurar saná-las”. Fonte site: http://dinheiro.br.msn.com/comportamento/idade-e-carreira-veja-o-que-dizem-especialistas-sobre-o-assunto-1?page=0. Acesso em 27 de marco de 2012

Por falta de paciência, experiência é o item menos preenchido em currículos.

SÃO PAULO – A falta de paciência na hora de preencher currículos on-line tem feito muitos candidatos não preencherem adequadamente um dois itens mais importantes do documento: o espaço destinado à experiência. De acordo com o presidente da Curriculum e especialista em recolocação profissional, Marcelo Abrileri, geralmente, este tipo de currículo possui muitos itens a seren preenchidos, o que faz com que as pessoas coloquem apenas uma ou duas experiências recentes e partam para outro quesito, pensando em preencher o cadastro com mais cuidado em outro dia. Porém, alerta, tal atitude diminui as chances dos candidatos, já que, ao fazer uma busca, a empresa pode não encontrar o que deseja, sem contar o fato de que muita gente não cumpre a promessa de voltar e completar as informações depois. O problema da experiência Além da falta de preenchimento adequado, o item experiência protagoniza um dos problemas mais sérios encontrados nos currículos, o desalinho com o objetivo do candidato. Abrileri explica que, muitas vezes, as pessoas colocam apenas as experiências mais recentes e dispensam experiências anteriores que poderiam ser mais relevantes. Além disso, há profissionais que, por vergonha ou um julgamento errado, deixam de colocar experiências que consideram vergonhosas, como um trabalho na empresa da família ou a atuação em profissões menos qualificadas. Contudo, diz Abrileri, tudo que é colocado ou subtraído do currículo deve ter relação com o cargo pleiteado. Em outras palavras, a pessoa deve avaliar se a experiência é relevante para o cargo almejado antes de tomar qualquer decisão. “Desinformação e a maneira errada de encarar uma experiência anterior fazem com que as pessoas selecionem de forma equivocada o que é colocado no currículo (…) Esses dados deixados de lado podem ajudar a fazer com que a pessoa apareça em uma busca”, diz Abrileri. Outros erros De modo geral, aconselha Abrileri, as pessoas devem ter a máxima atenção ao preencher currículos on-line. Erros de português e prolixidade estão entre os principais problemas encontrados nos documentos, que fazem com que os recrutadores desistam de entrevistar um profissional. Além disso, as pessoas não devem deixar de preencher o objetivo profissional, cursos e idiomas, bem como só colocar observações adicionais, se estas realmente forem importantes. “Cerca de 85% dos candidatos que preenchem o campo destinado às observações adicionais não colocam informações relevantes”, diz o especialista. Neste sentido, exemplifica, o fato de um estudante cursar a faculdade em um determinado período e só estar disponível para o trabalho no período da tarde, por exemplo, é um exemplo do que deve ser colocado em tal campo. fonte site:http://dinheiro.br.msn.com/comportamento/por-falta-de-paci%c3%aancia-experi%c3%aancia-%c3%a9-o-item-menos-preenchido-em-curr%c3%adculos-1?page=0. Acesso em 05 de marco de 2012

Arrecadação em 2012 deve crescer menos que em 2011, prevê a Receita.

SÃO PAULO - A desaceleração da economia brasileira deve refletir no resultado da arrecadação em 2012. De acordo com o secretário da Receita Federal, Carlos Alberto Barreto, as receitas do governo seguirão os indicadores de crescimento e de inflação, que subirão menos neste ano. Segundo o secretário, ainda não é possível prever a arrecadação deste ano. “Como não temos indicadores macroeconômicos ainda para definir projeções para 2012 com segurança, podemos dizer que a arrecadação deverá ter comportamento bastante aderente aos indicadores de crescimento e de inflação. A arrecadação continuará crescendo junto com a economia, naturalmente a taxas menores que 2011, mas sempre aumentando”, afirma, conforme publicado pela Agência Brasil. Ano passado De acordo com Barreto, o crescimento real da arrecadação em 2011, que aumentou 10,1%, descontada a inflação oficial pelo IPCA (Índice de Preços ao Consumidor Amplo), ficou abaixo das previsões feitas pela Receita. Até novembro, o órgão projetava que a arrecadação fecharia 2011 com expansão real entre 11% e 11,5%. “Em termo dessa expectativa, nesse sentido, sim, houve inclinação [para baixo] da curva [de crescimento da arrecadação] maior que o esperado”, explica. Apesar da desaceleração no segundo semestre, que interferiu nas receitas do ano, o secretário afirmou estar satisfeito com o resultado da arrecadação, que em 2011 registrou o maior crescimento real dos últimos quatro anos. Em 2010, a arrecadação federal subiu 9,78% em relação ao ano anterior, descontado o IPCA, contra retração de 0,38% em 2009 e expansão de 7,68% em 2008. Para Barreto, as medidas tomadas no ano passado para conter a atividade econômica influenciaram o caixa do governo, mas fatores extraordinários, como o recolhimento de tributos por sentenças judiciais e o parcelamento de dívidas com a União, conhecido como Refis da Crise, ajudaram a conter a desaceleração. “A arrecadação em 2011 reflete as medidas macroprudenciais, que levaram a desaquecimento paulatino da economia”, completa, ainda segundo a Receita. Nos últimos dois meses do ano passado, a desaceleração se intensificou. Em dezembro, a arrecadação ficou 2,69% menor que no mesmo mês de 2010, descontado o IPCA. De acordo com o coordenador de Previsão e Análise da Receita, Marcelo de Mello Gomide, a retração foi provocada por fatores atípicos que elevaram a arrecadação no último mês de 2010. Gomide também lembrou que, em dezembro de 2010, um banco público depositou na Justiça R$ 4 bilhões de Pasep e entidades financeiras depositaram R$ 2 bilhões de IRPJ (Imposto de Renda da Pessoa Jurídica) e da CSLL (Contribuição Social sobre o Lucro Líquido). No fim de 2010, o IPI (Imposto sobre Produtos Industrializados) dos automóveis aumentou, o que levou consumidores a antecipar as compras e elevou a arrecadação do tributo naquele mês.Fonte site: http://dinheiro.br.msn.com/tributos/arrecada%c3%a7%c3%a3o-em-2012-deve-crescer-menos-que-em-2011-prev%c3%aa-a-receita. acesso em 27 de janeiro de 2012.

Consumo em mercados emergentes deve impulsionar avanço da economia global

SÃO PAULO – O crescimento da economia mundial nos próximos cinco anos deve ser impulsionado pelos consumidores de mercados emergentes, de acordo com relatório da MasterCard Worldwide. Segundo o documento, entre 2012 e 2016 deve haver uma inversão no consumo global do Ocidente para o Oriente. O relatório aponta que os mercados emergentes devem gerar, para a economia mundial, uma média anual de US$ 1,2 trilhão em consumo, mais de 70% a mais do que os mercados desenvolvidos (cerca de US$ 700 bilhões). Já os mercados em transição - as maiores economias do Leste Europeu - devem somar outros US$ 95 bilhões. Ainda de acordo com o estudo, entre 2008 e 2016, a participação dos mercados desenvolvidos no consumo familiar deverá cair de 77,4% para 58,3%. Na direção oposta, essa participação deverá saltar de 19,5% para 38,7% nos mercados emergentes. Para os mercados em transição, não há previsão de mudança. Consumo de supérfluos Já em relação ao crescimento do consumo de supérfluos, a participação dos mercados desenvolvidos e emergentes será praticamente igual (49% e 47,8%) nos próximos cinco anos, diferente do que acontecia antes. Entre 2000 e 2008, por exemplo, os mercados desenvolvidos chegaram a responder por 88,2% do crescimento mundial do consumo de supérfluos, enquanto os mercados emergentes representaram apenas 9,2%. "É um marco significativo, pois provavelmente será a primeira vez na história que os consumidores de mercados emergentes geram valores na mesma medida que os consumidores de mercados desenvolvidos", disse o assessor econômico mundial da MasterCard Worldwide, Yuwa Hedrick-Wong. Consumo familiar Nos mercados emergentes, o consumo familiar representará aproximadamente 66% do consumo familiar de mercados desenvolvidos em 2016. Em 2008, esse número representava apenas 25%. O número de "consumidores ativos", definidos como pessoas entre 16 e 65 anos, deve continuar crescendo nos próximos anos em mercados emergentes, mas deve se manter estável em mercados desenvolvidos. Com isso, o segmento de jovens consumidores precisará aproveitar as tendências tecnológicas, o engajamento on-line e os canais de marketing. "Os mercados emergentes estão prestes a assumir a liderança nos próximos anos. O consumidor destes mercados deve ditar as regras em relação às inovações tecnológicas. Com isso, eles irão orientar a criação de valor", afirmou Hedrick-Wong. "Quando a dinâmica de demanda muda nos mercados de consumo, as repercussões são profundas para as empresas globais. Isso acontece porque o consumo é a base para a criação de valor em uma economia de mercado", conclui. Estudo De acordo com a MasterCard Worldwide, o relatório Previsão de Gastos do Consumidor e a Criação de Valor na Nova Economia Global se concentra na análise das dinâmicas econômicas, condições de negócios e políticas governamentais regionais e globais. O objetivo da publicação é examinar as implicações econômicas das mudanças do padrão de consumo global para as empresas, destacando a relação entre o consumo e a criação de valor em uma economia de mercado. Fonte site: http://dinheiro.br.msn.com/comportamento/consumo-em-mercados-emergentes-deve-impulsionar-avan%c3%a7o-da-economia-global?page=0. acesso em 12 de janeiro de 2012.

Escassez de talentos faz salário no Brasil ultrapassar o de países desenvolvidos

SÃO PAULO - A escassez de talentos, aliada ao bom momento econômico pelo qual passa o Brasil, já faz com que os salários brasileiros ultrapassem o de países desenvolvidos.
O fenômeno, segundo revela a gerente da Michael Page no Rio de Janeiro, Fernanda Amorim, pode ser sentido em diversas áreas e cargos, mas destaca-se nas áreas técnicas, engenharia e tecnologia, especialmente em cargos sêniores.
“O Brasil continua demandando mais profissionais do que é capaz de formar, o que faz com que os salários aqui cresçam (...) A situação da economia global também contribui para a diferença salarial”, explica Fernanda.

Outras áreas

A diferença salarial entre o Brasil e países mais desenvolvidos, informa a especialista, pode chegar a 85% favoráveis ao Brasil.
Essa diferença, contudo, diz ela, não é uniforme, sendo sentida mais nas áreas de engenharia de petróleo e civil, por exemplo, do que em outras engenharias.
Sobre outras áreas bem avaliadas no mercado de trabalho local, como a de administração de empresas, ou mesmo aquelas citadas como promissoras, por conta dos eventos que ocorrerão no país nos próximos anos – Copa do Mundo e Olimpíada -, como é o caso de turismo, as diferenças salarias não são tão acentuadas, sendo que esta última, diz ela, é historicamente mal remunerada no País.
Fonte site. http://dinheiro.br.msn.com/comportamento/escassez-de-talentos-faz-sal%c3%a1rio-no-brasil-ultrapassar-o-de-pa%c3%adses-desenvolvidos-1?page=0. Acesso em 07 de dezembro de 2011.

Pesquisa aponta que homens aproveitam melhor o networking do que mulheres.

SÃO PAULO – Quando o assunto é carreira, uma das questões essenciais apontadas por especialistas é a construção do networking.
Contudo, de acordo com pesquisa realizada pela Universidade do Estado da Carolina do Norte, os homens aproveitam melhor o networking do que as mulheres, sendo que, para eles, a lista de contatos aumenta em 12% as chances de receber uma proposta de emprego.
Entre as mulheres, contudo, não houve tal percepção, sendo que, para elas, as chances de conseguir um emprego por meio dos contatos ou das formas tradicionais são similares.

Networking

Ainda conforme a pesquisa, as experiências do trabalho são importantes, em parte, porque ajudam as pessoas a desenvolverem conexões sociais que podem auxiliá-las a conseguir oportunidades futuras.

Neste sentido, especialistas em carreiras, dão dicas de como manter o networking:

1. Torne-se uma pessoa interessante, estando sempre bem informada;
2. Tenha em mente quais são as suas habilidades e competências;
3. Planeje antes de fazer o contato e o faça de maneira personalizada;
4. Saiba se expressar e seja claro para garantir que a pessoa esteja recebendo a informação corretamente;
5. Seja você mesmo;
6. Em contatos por telefone, pergunte a disponibilidade do ouvinte naquele momento. Caso esteja ocupado, ligue novamente, já que existem pessoas que esquecem de retornar as chamadas;
7. Esteja sempre pronto para ajudar;
8. Mantenha o canal aberto para novos contatos;
9. Cuide da história que você está construindo;
10. Não procure as pessoas apenas quando necessitar, lembre de aniversários e mantenha contato também por meio da internet.
Fonte site: http://dinheiro.br.msn.com/comportamento/pesquisa-aponta-que-homens-aproveitam-melhor-o-networking-do-que-mulheres?page=0. Acesso em 03 de outubro de 2011.